L'épuisement des employés est réel après deux années indéniablement turbulentes. Un niveau de stress élevé au travail se traduit par une baisse de la productivité, une rotation du personnel et peut globalement anéantir la culture d'entreprise pour laquelle vous avez travaillé si dur. Que font donc les entreprises pour lutter contre cet épuisement ? Deux mots : reconnaissance et récompense. Nombre de nos clients nous ont demandé de les aider à mettre en place des programmes de reconnaissance et de récompense des employés lors de leurs événements. Nous avons pensé partager nos connaissances...
Cadeaux d'entreprise
Avec de nombreuses organisations travaillant en permanence à distance et suivant toujours un protocole de covidage étroit, les incitations peuvent ne pas être à portée de main. Ne vous inquiétez pas - c'est là que les cadeaux d'entreprise brillent. Les cadeaux d'entreprise sont un moyen infaillible de dynamiser et de récompenser les employés directement à leur porte. Les options sont vraiment infinies : cadeaux saisonniers ou de vacances, expériences sur place, boîtes d'événements virtuels et même sites Web de cadeaux personnalisés. Ces derniers sont entièrement personnalisés avec votre marque et permettent aux employés de choisir leurs cadeaux à leur guise. Il s'agit d'une solution clé en main pour les organisations disposant d'un budget serré - interactive, rentable et fiable. Quelque chose d'aussi simple que des Yeti Koozies, des clubs de golf ou des planches de surf, peut être un excellent moyen de montrer votre reconnaissance.
Nous travaillons avec vous pour créer des expériences de cadeaux percutantes pour vos employés les plus performants. MGME crée des solutions de cadeaux d'entreprise et gère l'expérience du début à la fin. Que les employés et les lauréats choisissent un cadeau virtuellement sur un site Web ou en personne lors de votre prochain événement, nous facilitons l'expérience du cadeau pour s'assurer qu'ils se sentent valorisés.
Boîtes événementielles ou boîtes-cadeaux
Les coffrets cadeaux sont une excellente solution pour les événements hybrides et virtuels ou tout simplement pour une livraison surprise de la part de la direction. Pensez à une boîte de réception de bienvenue remplie de fromage, de craquelins, de fruits et d'une bouteille de vin pour les participants virtuels. Ou que dire d'une boîte de relaxation contenant des chaussettes moelleuses, un masque pour les yeux et un peignoir pour un employé qui s'est surpassé.
L'un de nos clients a récemment eu besoin d'organiser sa réunion annuelle des cadres supérieurs sous la forme d'un événement hybride. Au début de l'expérience hybride, les participants ont reçu un cadeau par courrier appelé "Cali in a Kit". Les participants virtuels ont également pu écouter le podcast "Live from the Lawn", ce qui leur a donné l'impression d'être sur place. Il s'agit là d'un excellent exemple de reconnaissance des participants ou des employés virtuels.
Tenir compte de la santé mentale
Nous savons tous à quel point le travail à distance peut être source d'isolement. MGME a géré et exécuté de nombreuses activités de consolidation d'équipe en direct et virtuelles, à la fois en interne et pour des clients cherchant à rassembler leurs employés après deux longues années de travail à distance. Lors d'un récent événement hybride organisé par notre équipe, les participants virtuels ont participé au Fireside Chat Live-Stream et ont bénéficié d'un "Virtual Buddy" afin de reproduire le plus fidèlement possible l'expérience d'un participant en chair et en os. Ils ont reçu par courrier une boîte d'événement sur le thème "Campfire Cozy" qui comprenait un kit s'mores, du chocolat chaud Ghirardelli, une tasse en céramique de marque, des chaussettes duveteuses de marque, une couverture polaire de marque, un bloc-notes et un stylo, ainsi qu'un Rubik's cube ! Des jeux de groupe en ligne en direct avec des leaders, des messages sociaux sur la plateforme et une marche et discussion avec des amis virtuels ont fait du virtuel une réalité pour les participants virtuels.
Chez MGME, nous avons constaté que les employés sont souvent plus motivés et récompensés lorsqu'ils aident les autres. L'utilisation d'un " mur de dons " lors d'événements virtuels ou en personne permet aux employés de faire un don en leur nom à une œuvre de bienfaisance favorite. Les murs de dons créent un sentiment d'appartenance à la communauté, car tout le monde soutient un objectif commun. Un tel élément permettra à vos employés de se sentir non seulement récompensés, mais aussi d'éprouver un sentiment d'appartenance.